Los derechos humanos y las empresas

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¿Qué tienen que ver los derechos humanos y las empresas?

Aunque las empresas pueden ser un impulsor para el bien en todo el mundo, normalmente vemos titulares de los medios de comunicación que destacan las formas en que las personas se han visto perjudicadas por la actividad empresarial.

Algunos de estos impactos incluyen:

Las personas pueden verse afectadas negativamente por las empresas de diversas formas, independientemente de su nacionalidad, idioma, religión u otras características, pero las empresas deben prestar especial atención a las personas de grupos que corren un mayor riesgo de vulnerabilidad o marginación.

¿Por qué deberían preocuparse las empresas?

Los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos establecen las expectativas de que todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, deben respetar los derechos humanos.

Esta expectativa está respaldada por los instrumentos internacionales de derechos humanos que se promulgan como ley por los gobiernos de todo el mundo, y por los cuales se regulan las empresas.

Sin embargo, muchas empresas se preocupan por los derechos humanos porque están estrechamente alineados con los valores de su empresa y porque respetar los derechos humanos es simplemente lo «correcto».

Con todo, también hay un argumento comercial convincente para hacerlo. Los riesgos para las personas también se convierten en riesgos para las empresas con el tiempo, y se manifiestan en:

pérdida de inversiones y oportunidades de negocio;

Estos riesgos también pueden ocasionar que la atención de la alta dirección se desvíe de la gestión del negocio hacia la reacción ante un incidente o una acusación.

Las empresas también deben preocuparse por los derechos humanos porque poner a las personas en primer lugar es una oportunidad de negocio que permite a una empresa:

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